2002年9月12日女性職員のためのキャリアアップ研修での講話
今日は、キャリアアップ研修ということでやってまいりました。何しろ知事部局だけで、1万5千人の職員がおられるんで皆さんと直接お会いする機会はなかなかありませんが、私も見てのとおり普通の女性として、今まで一生懸命頑張ってきて、本当に
女性職員のため情報コーナー
意欲と能力のある女性職員のキャリア形成等について必要な助言、指導を行い、当該職員を側面から支援することによって育成生活の両立等メンティーの職業生活に関する悩みやキャリアアップについてのアドバイスを求められた場合に、自己の経験等を基
７職員の研修
フォローアップ研修.2.57.主事・技師級研修１(採用１年目職員)1.228参加・体験型人権研修.1.105.フォローアップ研修.1.42.女性職員キャリアサポート研修.1.42.中堅職員特別研修
東京経営者協会
東京経協。行事案内等。
女性地方公務員の登用、職域拡大等に向けた取組に関する具体例
各職場において、女性職員が能力を発揮し、キャリアアップできるよう、幅広い職務経験の付与や、研修参加の機会の確保などを通じ計画的育成に努める。女性県職員・教職員に対し、本人の適性や希望にあわせ、多様な職務を経験させるとともに、
女性研修
人事院は、女性職員の登用拡大に資するため、女性職員が自らのキャリアアップを考え、より高度な業務遂行に必要な能力等を向上させ、併せて各府省間の人的ネットワーク形成の促進を目的として、女性職員のための研修を実施しています。平成１８年度実施予定実施機関研修名研修日程等本院女性職員セミナー１２．６～１２．８２．２０北海道事務局女性セミナー「キャリアアッププラン」８．２２～８．２４東北事務局女性のためのパワーアップ研修７．２５～７．２７関東事務局女性職員キャリアサポートセミナー５．１５～
株式会社インソース[官公庁・自治体向け研修]
女性職員キャリアアップ研修.511061559.2006年冬.三重県下自治体.川端久美子.階層区分なし.応対マナー向上研修.511061590.2006年冬.千葉県下自治体.重冨邦江.管理職(初級)クラス.クレーム対応研修.511061512
Biotronique-Politics-フェミニズム政策は結果の優遇
滋賀県が5日から女性職員約230人を対象に行うキャリアアップ研修に対し、「なぜ女性だけ」という疑問の声が職員の間から出ている。「なぜ女性だけ?」滋賀・キャリアアップ研修.この記事にコメント:
メディア掲載記録(すべての記録)-国立女性教育会館
男女共同参画社会の形成を目指した女性教育に関するナショナルセンターです。研修、調査研究の実施、国内外の人々の交流の促進、女性教育情報センターからの資料・情報の提供を行っています。施設利用を受け付けており、研修・合宿などに男女を問わず幅広く利用できます。
マインドアップ研修講座
この女性の為のマインド研修講座では、女性が自らの力でキャリアアップしていく為の講座を用意しております。APIK企業研修センターでは、企業・団体職員、社員のビジネス力向上や人間力向上などをサポートする研修や講演を提案させていただく、企業
チャレンジ・サイト｜内閣府男女共同参画局--キャリアアップしたい
国立女性教育会館（ヌエック）,女性のキャリア形成を支援するための研修プログラムを開発し、専門的・実践的研修を行っています。また「女性のキャリア形成支援笛吹市役所職員一瀬三記子（いちのせみきこ）さん（山梨県笛吹市）キャリアアップ
キャリアアップしたいあきた女性チャレンジサイト
秋田県看護職員就学資金・県内の看護職員（看護師、保健師、助産師）の数・質の充実を目的として、将来看護職員を目指す学生に女性のキャリア形成を支援するための研修プログラムを開発するとともに、支援ツール（例えば生涯学習のアクセスマップや
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女性の政策・方針決定の場への参画の促進を図るため、「女性職員キャリアアップ研修」を実施女性のための大阪府職員採用セミナーの開催「平成16年度人事異動方針」において全ての職場へ女性職員を複数配置する方針を打ち出した
熊本県男女参画推進ホームページ
自治体女性職員キャリアアップ研修事業平成１５年度新規.・自治体の推薦による幹部候補の女性職員を対象として、政策形成、統率管理.及び交渉調整などの能率向上のための研修を実施するとともに、交流による.ネットワークの形成を図る。【参考】..
ライブ事例報告<富士宮市の女性職員が変わる！<知恵プラスCo.,Ltd
女性職員キャリアアッププロジェクトの図2005年12月に富士宮市の男女共同参画推進の方向性として、多くの女性の管理職登用の必要性と推進のお考えに基づき、以下のねらいのもtに「女性職員キャリアアップ研修」を実施いたしました。
女性職員のため情報コーナー
女性国家公務員の採用・登用の拡大に関する指針」の4(4)では、「各府省は、女性職員に助言、指導するメンターを導入する当局が特段の措置を講ずることもなく、職員相互の私的関係に委ねておけばよいと考えられ、必要に応じて管理職員に対する研修の
女性の多様なキャリアを支援するための懇談会（第12回）議事要旨
行政職員向け研修だけでなく、ボランティア育成など地域に開いた研修は既に始めている。キャリア開発研修で、女性向けのものについては21世紀職業財団で、キャリアアップセミナーという枠で、ソフトと実施マニュアルを弊社で提供している。
「女性キャリアアップ事業」の開催について
県では、今年度の新規事業として、女性が少ない分野の人材層の充実を図るため、研究者・技術者層の女性に対するキャリアアップのための講演会及び研修会並びに情報交換会を開催する。また、行政中堅女性職員にも同様の研修を行う。2開催内容
農工大女性センター・キャリアアップ就職情報
平成19年度・嘱託職員の募集…展示解説員（採用予定3名）、体験学習指導員（採用予定1名）各企業や教育・研究機関などで、ともすれば孤立しがちな女性技術者相互の交流をはかり、業種業界を横断した研修の場を企画することで、自己啓発や人材活性化
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女性職員を対象とした「自治体女性職員キャリアアップ研修」を初めて実施した。研修.には各市町村長から推薦された係長級と課長補佐級の女性職員３０人が参加し、政策実.習などに取り組みながら交流を深めた。研修は、８月下旬..
仕事・キャリア・ビジネスソーシャルネットワーキングサイトキャらリア
女性の"キャリアサプリ"ブログ.専門学校職員がおくる就職支援blog転職・キャリアアップ/業界別/異業種交流会/セミナー/使えるお店・グルメ/ビジネスファッション/使えるビジネス本/時事ニュース
埼玉県経営者協会
埼玉経協。事業案内、セミナー案内。
パブリックコメントご意見募集の結果-熊本県少子化対策推進課
熊本県次世代育成支援行動計画（素案）に関する意見募集の結果及び県の考え方について平成１７年３月１０日熊本県少子化対策推進課熊本県次世代育成支援行動計画（素案）について、県民の皆様からのご意見を募集しましたが、寄せられたご意見の概要と、これらに対する県の考え方を下記のとおりお示しします。ご意見をお寄せいただきありがとうございました。記１募集期間平成１６年１２月１０日（金）～平成１７年１月７日（金）２意見の件数（意見提出者数）５３件（９個人、１団体）３意見の取扱い
介護資格取得は今が旬★～ホームヘルパーから点字まで～
今、日本の高齢化現象は深刻な問題となっています。それに伴い、介護資格（ホームヘルパー２級・介護事務・福祉住環境コーディネーターなど）が注目を集めています。職業としても、将来身内の方の介護をする準備としても人気の資格です関連企業ニチイ学館ヒューマンアカデミーニック教育講座キャリアアップ秀文社日本福祉教育学院三幸福祉カレッジアイ・ヘルパースクールキャリアステーションなど
５２女性公務員の登用・採用のための措置(都道府県・政令指定都市)
女性の方針決定の場等への参画の促進を図るため「女性職員キャリアアップ研修」を実施.富.山.県.石.川.県.福.井.県.山.梨.県.長.野.県.女性職員の能力や特性に着目して、職域の拡大に取り組んでいる。(警察本部)岐.阜.県.静.岡.県
株式会社ハート・アンド・キャリア
女性のキャリアアップ・能力開発■労働者の意欲向上方策実績概要…………………………………………………………………………………………………□「＜若者の大阪市男女共同参画社会づくり研修マニュアル作成」□「女性政策担当者・女性関連施設職員のための学習・検収事業ニーズ調査」
研修
研修.平成18年度北海道地区女性セミナー「キャリアアッププラン」主催平成18年度北海道地区就職指導担当職員研修会.主催受講者藤崎さおり(学務部キャリアセンター室)若松泰生(函館校室)佐藤昇
ステップアップセミナー「ボスと一緒にキャリアアップ」
今回は、ボス(直属の上司、先輩等、人事管理部門の方)と一緒に女性職員(複数可)が参加する形態です。女性の先輩との会話.各企業で活躍中の先輩との会話.生きたキャリアプランを作るのに必要な要素
対談<富士宮市の女性職員が変わる！<知恵プラスCo.,Ltd.
昨年12月に女性職員キャリアアップ研修が終了し、その後も受講生が集まり、自主活動を続けています。これから富士宮市をどのようにしていきたいとお考えなのか、皆様へのメッセージを含めお聞かせ頂ければと存じます。小室：社会はものすごいスピードで
北九州の女性起業家支援グループがショップオーナー養成セミナーなどを開催｜独立せよ
独立して起業家、そして社長になりたい。まずは会社を辞めずに低予算・低投資ではじめる「週末起業」からスタート。サラリーマン週末社長の情報。起業家として成功するには他人のやっていないアイデアを商売へ。流行に敏感な人ほど成功する。世間の動向はニュースを読む事。
《宜野座村掲示板》
女性職員を対象とした「自治体女性職員キャリアアップ研修」を初めて実施した。研修.には各市町村長から推薦された係長級と課長補佐級の女性職員３０人が参加し、政策実.習などに取り組みながら交流を深めた。研修は、８月下旬
特定非営利活動法人女性と仕事研究所－調査・研究活動／事業
女性のチャレンジ支援とは（松阪市）女性を活かす企業は伸びる（東京都）働く女性のキャリアアップ研修（熊本県）自己分析・エントリーシートの書き方（男女平等に関する職員意識調査（大阪府）その他の市町実施の職員調査の分析、指導など
株式会社インソース[官公庁・自治体向け研修]
女性職員キャリアアップ研修.511061559.2006年冬.三重県下自治体.川端久美子.階層区分なし.応対マナー向上研修.511061590.2006年冬.千葉県下自治体.重冨邦江.管理職(初級)クラス.クレーム対応研修.511061512..
人権教育のための国連１０年
とはここしばらく聞く「人権教育のための１０年」。名前は聞いたけどどんなものなのという方のために「国連総会決議」の内容と「国内行動計画」をつけて下に書き込んであります。目次ページにある「世界人権宣言」「国際人権規約」などと併せて読むとよりいっそう理解できるかも。みなさんも是非一度目をとうしてください。さて、国連総会決議では２００５年までとされていましたが後に２００４年と改められたことも併せてお知らせしておきます。目次ページへ戻る○人権教育のための国連十年（国連総会決議）第四九回本会議
「多様なキャリアが社会を変える」第1次報告（女性研究者への支援）
II女性研究者への支援について本懇談会では、「基本的な考え方」で述べた基本的なコンセプトに基づき、まず、これまで女性の参画が少なかった分野の一つとして、大学・研究所等における教育研究を取り上げ、女性研究者が個性や能力を発揮し、わが国の教育研究活動の水準の向上に資するためにはどのような支援方策が考えられるかについて検討した。
職業アドバイザーベーシックコース
女性と仕事研究所とは.キャリアアドバイザー.養成講座.調査・研究活動.講演活動・研修インターンシップインターン報告会・認定式フォローアップ研修Q&A職業アドバイザー協会(50代女性団体職員広島県)
?新世紀をともに築く「協働社会」くまもと
市町村女性職員キャリアアップ研修の開催:1回(2)県内6地域(玉名、上益城、球磨、鹿本、八代、天草)を指定して、地域ネットワー.クモデル事業を展開した。(３)職場、家庭、地域へ.ア.就業分野に.1,812.1,431.１.
中小企業大学校：東京校女性リーダー研修
そこで、この研修では、これからの時代にリーダーとして求められる役割や考え方について理解していただき、「イキイキとした活気のリーダーとしての今後の目標設定・キャリアアップ・プランの作成.16時40分～17時00分,修了証書の授与,当校職員
＊＊＊人的資源開発事業／研修・講演実績＊＊＊（株）なかじま企画事務所
葉山村職員ステップアップ事業/実践「自己表現」講座高知県商工労働部労働政策課「働く女性のキャリアアップ講座」企画・プレゼンテーション入門編.ＪＡ高知信連「働く女性のキャリアアップ講座」ＪＳＤ中国地区ユニオンカレッジ女性研修
5-2excelデータ
女性の政策・方針決定の場への参画の促進を図るため、「女性職員キャリアアップ研修」を実施.20.富山県.21.石川県.22.福井県.男女を問わず、優秀な人材を積極的に採用・登用.23.山梨県.24.長野県
街を歩けば・・・:花束の薫り
街歩き・・・心めぐり・・・田舎の道を、とことこと歩けば、必ずそこには出逢いがある。人の心をめぐりにめぐり、出逢った心に日々是感動★みんなの幸せねがって今日も歩く美浜の道をてくてくと・・・
株式会社インソース[キャリアデザイン研修]
2004年秋,自治体,インソース講師,一般社員,キャリアアップ研修,51104197.2004年秋,自治体,インソース講師弊社の「キャリア形成研修」は、社員（職員）の方に意識改革を促し、モチベーションを高めてもらうことを狙いとしています。
ふじのみや-今月の市長談話
若手職員の育成.女性キャリアアップ研修を受講した女性職員自らが、自発的に管理職と女性職員向けのハンドブックを作成しました。若い職員に機会を与えることが大事です。その結果を評価し、発展性を持たせることです。
