産前・産後休暇とは労働基準法違反を許すな！労働者
家庭とお仕事編レベル★ＩＮＤＥＸ■産前・産後休暇（休業）とは■育児休暇(育児休業)とは■育児休暇（育児休業）とは
育児休業
契約社員の育児休業の検索をして先生のページを拝見させていただきました。ご相談させて頂きたく、突然で申し訳就業規則に契約社員の育児休業はなしという項目はありますが、そろそろ、2人目を考えたくどうすれば、契約社員でも育児休業がとれる
CSR（社会・環境）|働きやすい職場環境づくり-三井物産株式会社
社員自身に病気や事故など、万が一のことがあった場合の長期傷病休暇や休業補償などだけでなく、さまざまな制度で支援しています。出産・育児については、最長で約2年間の育児休業、小学校入学前までの短時間勤務を認めることなどにより、安心して子育て
電機連合ワーカー・アシスト・クラブ
労働契約|労働時間と休日|休暇・休業|賃金・賞与・退職金|派遣社員したがって、２カ月とか１年契約で雇用されるパートタイマーや契約社員は、育児休業の適用が法律で除外されています。
育児と仕事の両立実現にむけての政党アンケート
（1）契約社員や登録型派遣社員、契約期間付パートなど有期契約労働者にも、育児休業を認めることについて、どのようにお6現在の育児・介護休業法では、小学校入学前の子の看護休暇制度の導入が事業主の努力義務とされています（同法25条）。
採用情報株式会社フルキャストHR総研
募集要項(正・契約社員共通)募集職種.・本社総務系一般事務急募!紹介部門キャリアアドバイザーアシスタント(正社員もしくは契約社員)各種社会保険完備、慶弔金制度、定期健康診断、育児休暇、介護休暇.勤務時間
NIKKEINETいきいき健康
三菱東京UFJ銀行は4日から、共働きの行員や契約社員の育児・介護についての新しい支援制度を設ける。託児所やベビーシッターの費用を(9/4)日本綜合地所、男性社員に最大2週間の育児休暇●(9/1)少子化対策の概算要求、10.4％増の1兆6745億円
近鉄百貨店2007年度エキスパート(契約社員)募集
近鉄百貨店では、販売スタッフをエキスパート(契約社員)として募集しています。3.休暇.年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇等.IV.諸制度・福利厚生.1.諸制度交通費全額支給、育児休職制度、介護休職制度等.2.諸施設
契約社員の育児休暇申請
記事タイトル:契約社員の育児休暇申請.書き込み欄へヘルプ.お名前:さよ.契約社員で勤務しようと思っているのですが、育児休暇を取得することは可能でしょうか?採用の時に今は契約社員だけど、組織変更に伴って正社員になれるという
妊娠・産休について
記事タイトル：妊娠・産休について書き込み欄へヘルプお名前：みーしゃはじめまして。みなさまにお伺いしたいのですが、派遣社員の産前産後休暇、育児休暇について何かご存知/ご経験があったら教えてください。妊娠を告げたとたんに肩たたきに遭ったという話は正社員・派遣社員共によく聞きます。法律では妊娠や出産を理由に解雇することは許されないことになっているのですが、実態はどうでしょうか。私の派遣先では「出産の際はそこで辞めてもらう」ということを公言しているみたいです。「結婚を
SHOPIN:採用情報(契約社員採用情報)
契約社員採用情報.人と接するのが好きな方、雑貨・化粧品に興味のある方、一緒に働いてみませんか?次回契約社員募集開始時にご連絡致します。休日・休暇.月８~９日の交替制休日.年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後の休暇、育児介護休業
育児・介護休業法のあらまし
事業主に対してされる解雇その他不利益な取扱いは、労働者が育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことと4,退職又は正社員を非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。5,自宅待機を命ずること。
JALナビア札幌
契約社員.入社１年後以降、試験による正社員登用制度有り.給与季節特別有給休暇2日、特別休暇(慶弔など)、育児休職・介護休職制度有.福利厚生JALグループ福利厚生利用可(JALグループ社員向けツアー、自社
熊沢誠『女性労働と企業社会』
『女性労働と企業社会』熊沢誠2000年10月20日岩波新書・熊沢誠20020424『女性労働と企業社会』，岩波新書※紹介：大橋三千（立命館大学政策科学部３回生）掲載：20020718紹介：吉浦梓（立命館大学政策科学部４回生）掲載：20020721紹介：村上和史（立命館大学政策科学部３回生)掲載：20020721紹介：伊藤智名美（立命館大学政策科学部３回生)掲載：20020811紹介：長谷川清の（立命館大学政策科学部２回生)紹介：大橋三千（立命館大学政策科学部３回生）掲載：20020718目次1章女性労働を見る視点1．
契約社員採用情報|東急百貨店
職群・職種・担当分野・勤務場所を限定した契約社員のことです。年次休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇等.給与.年俸制(年俸の12分の1を月々支給いたします)各種社会保険、買物優待制度、共済会、育児関連制度等.教育・研修
プレママタウン～妊娠・出産みんなの体験事典「育児休暇・育児休業
育児休暇を会社に申請したのですが、認めてもらえずに一旦退職（正社員）。復職時は再雇用（契約社員）と言われて、復帰したかったので、やむをえず承諾した。それなりの機関に訴えることも考えたが、復職したいので涙をのみました・・・。
人材派遣社員から聞く派遣の知識集:育児休暇の条件
人材派遣に関する総合情報。派遣の仕組み、登録の方法、派遣スタッフの基本姿勢、健康保険、労働者派遣法、有利な資格など、派遣に関する知識を総まとめ。派遣用語解説の育児休暇の条件。
ワーキングマザーのなんでも相談室
カウンセリング・ルーム＃６会社の制度や職場環境に関するＱ＆Ａ６－Ｂいろいろな制度６－Ｂ－２育児休職（育休）各質問をクリックすると、詳しい質問内容および回答が見られます。★印の質問に回答を追加しました。Ｑ２０：派遣社員でも産休・育休が取れるようになったが、手続きはどうすればよいか。(2006.6.11.掲載)Ｑ１９：育休制度はあっても取得実績がなく、上司も無理解。どうすればいいか。(2006.3.19.掲載)Ｑ１８：1年以上休職していても産休・育休がもらえるか。(2006.3.19.掲載)
契約社員|知って得する労働法
契約社員.楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。育児休業給付金.136.副業規定.135.競業避止義務に対抗する.134(2)2.年次有給休暇(1)1.労働法とは?契約社員
パート・有期契約社員の育児休業
雇用を考える・なぜ育児休業が取れない有期雇用契約社員（期間の定めのあるパート）と育児介護休業社会保険労務士川口徹掲示板へ経験談情報知識知恵自己の意見表明をお願いしますホームページＢＡＣＫ2002労働力調査女性の非正社員1042万人・働く全女性のほぼ半数育児休業の取れない女性社員500万人育児休業が取れないから育児給付ももらえない社会保険料も雇用保険も払い正社員と同じような仕事を4年しましただのに妊娠したといえば雇い止めになりました政府の少子化対策って掛け声だけですか笛吹けど踊らず
1年契約の嘱託社員は、育児休業を取れますか:しごとQ＆A
育児休業法は、労働者が原則満1歳未満の子を養育するための休業について定めた法律です。ライブドア事件原因（1月30日）【しごとQ＆A】1年契約の嘱託社員は、育児休業を取れますか（1月30日）【オンの才人オフの達人】＜オフ編＞仕事の
契約社員Q&A
契約社員Q&A.近年、産業構造・就業構造の変化が進み、労働を取り巻く環境は大きく変化しています。17~19(3枚)Q6契約社員の年次有給休暇.20~21(2枚)Q7母性保護と育児休業・介護休業.22~23(2枚)Q8
契約社員の育児休暇。意味ない？:妊娠・出産・育児:発言小町
でも正社員と違い、育児休暇を取得しても手当ては月に数万で（会社からは無給。社会保険からの手当てのみ）復帰が約束されているのが大きなメリットだけのようです。（過去にも、契約社員で育児休暇を申請した人は一人しかいない）社内の人には、「契約
労務安全情報センター（契約社員とは？）
年次有給休暇,契約社員にも年次有給休暇が適用されます。1．6カ月以上継続勤務していること。（契約更新で6カ月を育児介護休業法の適用区分.7．年俸制の賃金,年俸制とは,契約社員の中には、年俸制の賃金契約が行われる場合場あります。
契約社員就業規則
(６)育児休業、介護休業または育児・介護短時間勤務、看護休暇等に関して本条に定めの無い事項については、育児・介護休業法の定めによる。(特別休暇)第１１条契約社員が次の各号の一に該当するときは、それぞれに定める日数の特別休
ROCKFIELDCO.,LTD.採用情報店長候補(契約社員)
販売グループ店長候補(正社員)店長候補(契約社員)リフレッシュ休暇(勤続10年、20年)待遇その他.待遇/給与改定年1回、賞与年2回.交通費全額支給、各種社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度など
Re:派遣社員の育児休業に関する契約書-労務管理について-総務の森
総務いつも勉強させていただいています。はせこと申します。小さなIT派遣会社の総務として働いています。今回弊社の派遣社員が育児休業を取得することになり、（小さな会社なので今まで育児休業を取得した実績がありません。）今回初めて育児休業取得
育児休暇後、契約社員での復帰について
あまり例はないとのことでしたが、派遣会社より育児休暇を認められ、派遣元の社員というかたちで契約して現在育児休暇中です。以前の派遣先より4月より契約社員として採用したいとの話がありますが、育児休暇途中で派遣元を退職して、契約社員の話を
西濃運輸株式会社
路線乗務社員健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護休業、育児休業冷暖房付)、社宅(５,５００円~６０,０００円)、体育施設(野球場、テニスコート、プールなど)、保養所(直営３ヶ所、契約４ヶ所)
予防法務ジャーナル「そよ風」育児・介護休業法の改正
子の看護休暇1年に5日.「育児・介護休業法」（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行なう労働者の福祉に関する平成12年の実態調査では、有期雇用のうち契約を自動更新している事業所はパートで40％、契約社員で32％に達しています。
福祉医療専門紙-シルバー新報-改正育児・介護休業法成立契約社員らも取得可能に
改正育児・介護休業法成立契約社員らも取得可能に(厚生労働省)正社員だけでなく１年以上勤務している契約社員などにも育児・介護休暇を認める育児・介護休業法改正案が１日、参院本会議で全会一致で可決、成立した。
契約社員の労務管理・大阪労務管理事務所
事業主は、雇入れの日から6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した契約社員より請求があれば、年次有給休暇を労働基準契約社員は、原則として、育児休業を取得することが出来ません。但し、申し出時点において、次の要件をすべて満たす契約社員
鈴乃屋採用情報
【新卒者（2008年3月卒業予定）】採用学部・学科全学部全学科募集職種営業・販売仕事内容入社後数年間、営業・販売スタッフとして各店舗にて接客・販売及び地域のお客様へのフォロ－活動を行う。その後、店長・バイヤ－・本部スタッフなどへ登用（全国勤務と地域限定の2タイプ有り）勤務地全国各営業店鋪（勤務地希望考慮）初任給大卒全国勤務245,000円～241,000円（手当含む）大卒地域限定198,000円～190,000円短大卒地域限定185,000円～175,000円昇給年1回（4月）賞与年2回（7月と12月）休日月間8日（年間105日）休暇リフレッシュ休暇、自己育成休暇、バースデイ休暇など
契約社員
契約社員募集.職種SE、PG、コンサル、SEサポート、ヘルプデスク、事務等待遇残業代別途支給、有給(6ヶ月後より)、産休、育児休暇、労災、厚生年金、社会保険、雇用保険、健康診断.※産休、育児休暇中の給与はありません
大阪労働局雇用均等室が扱った育児休業に関する相談事例（平成16年度）
1年間の契約社員として勤務、これまで契約を4回更新している。産前産後休業及び育児休業の申出をしたところ、期間雇用者の就業規則に育児休業制度は規定され当指針に照らし、当該契約社員の労働実態をみると、育児休業の対象となる可能性が高い。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu28/pdf/4/6.pdf
TOKYO発!職場における男女平等推進のための情報誌第4号2002.3.20東京都産業労働局育児・介護休業法が改正されました。「ファミリー・フレンドリーの推進を」学習院大学教授脇坂明SpecialReportReportTopicsResearchInformation・えすぽde相談室・「男女平等参画のための東京都行動計画」「ファミリー・フレンドリーの推進を」「男女労働者に優しい職場推進企業」平成13年度表彰企業のご紹介育児・介護休業法が改正されました。・東京都の男女雇用平等セミナー
契約社員｜知って得する労働法
契約社員契約社員とは、一定期間をその特殊な技術をもって雇い入れる社員のことをいいます。パートタイマーやアルバイトの事を契約社員ということもあり、そのほかにも広く解釈して契約社員と総称することもあります。年次有給休暇あれこれ
埼玉県経営者協会
埼玉経協。事業案内、セミナー案内。
なるほど労働基準法
会話形式による労働基準法の解説。残業手当の削減方法等。「顧問契約はいらないけど、ちょっと聞きたいことがある」そんな会社に最適。休憩・休暇・休日育児時間.・生理休暇.女性と年少者.・就業規則の作成と届出.・従業員代表の意見聴取
JR東海ツアーズ採用情報
―応募・選考について―既卒者は応募できるのですか？応募は平成19年（2007年）３月に大学、短期大学、専門学校卒業見込みの方に限らせていただきます。「毎日就職ナビ」に会員登録せずに応募できないのですか？非常に多くの方からご応募をいただく関係で、「毎日就職ナビ」のデータベースを利用して選考試験等のご案内を行わせていただきます。恐れ入りますが、「毎日就職ナビ」に会員登録後、当社ホームページから取り出したエントリーシートに「毎日就職ナビ」の会員ＩＤをご記入の上ご応募ください。ＯＢ・ＯＧ訪問をしたいのですが？「先輩社員の声」をご覧ください。
教えて!goo育児休業とれなくて、クビ・・・?
昨年の１１月１日からとある企業に契約社員で勤務しています。まだ３ヶ月目です。私は２年前に育児休暇はとらずに産休のみ取得して、契約社員(とは少し違うけれど、似たような感じの立場です)のまま現在も働いています。
キャリア採用募集職種・要項|採用情報|キャプラン株式会社伊藤忠グループ
契約社員採用.新規開拓営業.職務内容契約社員・リーダー候補.勤務地.本社(東京各種社会保険完備、慶弔金制度、定期健康診断、リゾートソリューション株式会社ライフサポートクラブ法人会員、育児休暇、介護休暇、自己啓発補助
パート・有期契約社員の育児休業
有期雇用者の育児介護休業給付yukyf.htm.有期契約社員には育児給付を(提案)契約社員と育児・介護休業育児休業については就業規則の絶対的必要記載事項である休暇に含まれます.育児休業の対象者や取得手続
育児休業｜知って得する労働法
育児休業中の期間は、年次有給休暇の算定期間には含まれます。ただし、退職金や賞与の算定期間に含むかどうかは、事業主の任意です。【社会保険料】育児休業中の健康保険料と厚生年金保険料の労働者分は免除されます。事業主負担分は、休業前と同様に
派遣法のお勉強:妊娠・出産・育児
派遣社員みるくのレポート
東京経営者協会
東京経協。行事案内等。